• Full time foreign domestic helper (logé au domicile)
  Législation, demande de visa, formulaires :
  [https://www.gov.hk/en/residents/employment/recruitment/foreigndomestichelper.htm]
• Part time et local domestic helpers légaux : l’employée doit impérativement avoir une HK ID card de résident permanent
  Législation, demande de visa, formulaires :
  [https://www.gov.hk/en/residents/employment/recruitment/localdomestichelper.htm]
• Sites de recrutement légal de part time domestic helpers : ERB Smart living

• Société de services d’entretien : Merry Maids, Homeasy, Top Maids Home Cleaning, Sparkle Maids, Chung Shing Cleaning, Smart Home...

• Information concernant la procédure de délivrance des visas pour le personnel employé à titre privé par un ressortissant étranger ou français, accompagnant son employeur en France pour un court séjour
  Les instructions, en date du 5 septembre 2010, visent à permettre aux "employés de maison" et à leurs employeurs de respecter sans ambiguité les règles relevant du code du travail lors de leur séjour en France. Il convient toutefois de vérifier auprès du Consulat si de nouvelles instructions ont été depuis instaurées.

Voici toutefois le compte rendu de la réunion du 4 octobre 2010 au Consulat :

RAPPEL
La procédure correspond à des règles du droit du travail qui ne sont pas nouvelles ; la délivrance de visas de tourisme pour accompagner la famille en vacances était une tolérance.
La procédure, ne fait qu’appliquer strictement les règles du droit du travail français concernant l’introduction d’un salarié en France non muni de titre l’autorisant à exercer une activité.
C’est le droit du travail du pays où s’exerce l’activité qui prévaut.
Ces règles et procédures concernent tous les pays.

PROCÉDURE

• ÉTAPE 1 : L’IMMATRICULATION COMME EMPLOYEUR
  Se faire immatriculer comme employeur personne physique auprès de l’URSSAF de Strasbourg. L’immatriculation est définitive et préalable pour être en mesure d’établir les contrats de travail avec les employés.
  Délai d’obtention du numéro employeur = minimum 3 mois.
  Formulaire à télécharger.
• ÉTAPE 2 : CONTRAT DE TRAVAIL POUR TRAVAILLEUR ÉTRANGER
  Remplir un contrat de travail pour travailleur étranger – CERFA 9661-02 en 3 exemplaires à signer par employeur et employé. (à télécharger)
  Adresser ce contrat à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle (DDTEFP) du lieu de résidence et de travail pour visa et accord.
  Il faut un contrat de travail à chaque fois qu’il y a un projet de séjour en France.
  Le Consulat proposera une traduction du contrat en anglais.
• ÉTAPE 3 : OBTENTION DU VISA DE SEJOUR AU CONSULAT DE FRANCE
  À la réception du contrat dument visé par la DDTEFP, demande de visa, auprès du Consulat de France.
  Pour l’obtention du visa, fournir :
  le contrat de travail visé par DDTEFP,
  le billet d’avion A-R,
  fournir les informations sur l’hébergement,
  avoir souscrit une assurance voyage rapatriement pour l’employé.

LE DÉLAI MINIMUM D’UN AN DE CONTRAT AVEC LA FAMILLE POUR OBTENIR LE VISA N’EST PLUS D’ACTUALITÉ.
C’est le contrat de travail dûment approuvé par DDTEFP qui est la condition à l’obtention du visa.
Le contrôle par le Consulat du retour de l’employé est maintenu.

CONSÉQUENCES
Il ne sera plus délivré de visas pour les helpers sans que la procédure soit complète.
Si la procédure est complète, le visa est délivré de droit.
Prévoir un délai minimum de 3 mois pour la totalité de la procédure – (POUR LA PERIODE DE NOEL, COMMENCER LES DÉMARCHES TRÈS VITE)
Conformément au droit du travail, sur le contrat figurent la durée légale du travail, les conditions de rémunération, heures supplémentaires, avantages en nature, etc. ; celles-ci doivent êtres conformes aux règles en vigueur en France…., Smic, majoration-heures supplémentaires…
Les cotisations sociales URSSAF seront acquittées sur cette base.
L’enregistrement d’un contrat de travail conforme à la règlementation apporte une garantie pour l’employeur et l’employé en cas d’accident du travail.
Avec la tolérance de l’ancienne procédure, ceci n’était pas le cas et l’employeur supportait tous les risques liés à un emploi illégal.

Pour toutes les informations et références du code du travail, la procédure, les formulaires Urssaf, contrat de travail pour travailleur étranger, questions, etc ... consulter le site du consulat de France à Hong Kong.